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  员工是银川先锋最宝贵的资源和财富。银川先锋秉持以人为本的理念,努力改善工作环境,促进职业发展,开展职业健康,做好员工关爱,落实民主管理。

  ● 权益保护

  遵守劳动法规。我们严格执行企业所在地有关劳动用工的法律、法规和制度,依法与员工签订劳动合同,按时缴纳社会保险;开展薪酬调查,规范薪酬管理,实现员工收入合理增长。

  平等雇佣。我们坚持公平、公正的原则,依据岗位素质要求招聘使用员工,努力为每一位员工搭建干事创业的平台,让每一位员工都可以在银川先锋基金实现自己的人生梦想。

  民主管理。我们坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,切实保障员工的知情权、参与权和监督权。通过召开职代会、员工接待日、合理化建议等形式,让员工了解企业的发展、参与企业的管理。 

  ● 人才培养

  我们完善了人才培养体系建设。通过推动高级领导力发展项目,重点培养企业行业领军人物;,聚焦培养企业中基层管理人才,基本形成了以关键人才发展项目为龙头,职能专业人才和行业专业人才培养为两翼的培训格局,加快企业人才队伍的培养。

  我们着眼于企业和员工的共同发展,建立员工职业生涯管理制度,实行"双通道"或"多通道"的职业发展路径,为员工提供成长机会和发展通道。

  ● 员工关爱

  公司通过建立员工活动基金、关爱基金,积极开展各种户外拓展活动,积极帮助每一位有困难的员工。

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